在没有劳动法保护的情况下自动离职怎么办？

自动离职需谨慎，应依法处理。依据《劳动合同法》，若用人单位违规，劳动者可单方解除合同。擅自离职可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
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自动离职需慎重。操作方式：1.确认用人单位是否存在违规，如违规则考虑离职；2.与用人单位协商，要求补偿或解决纠纷；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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自动离职常见处理方式为协商或诉讼。若用人单位存在过错，可先尝试协商；协商无果，则可通过法律途径维权，选择提起劳动仲裁或诉讼。