停工留薪期工伤员工未签合同，是否享有双倍工

停工留薪期工伤员工未签合同，不直接享有双倍工资索赔权。依据《劳动合同法》，未签合同的双倍工资支付与工伤留薪期无关，停工留薪期内原工资不变。若用人单位超过一个月未签劳动合同，则需支付双倍工资，否则可能面临劳动仲裁及罚款等严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同工伤员工停工留薪期处理如下：1.首先与用人单位协商，要求按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院提起诉讼，要求支付停工留薪期工资及可能的双倍工资赔偿（针对未签合同情况）。