竞业协议工资应该给多少

竞业协议工资应按规定标准支付。依据《劳动合同法》，补偿金一般不超过离职前月均工资的30%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时支付可能导致协议无效，引发法律纠纷。
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竞业协议工资处理：1. 协商：与用人单位就补偿金标准进行协商，达成一致后签订协议。2. 诉讼：若协商无果，可准备相关证据，向法院提起诉讼，要求按法律规定支付补偿金。3. 咨询：在处理过程中，可随时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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处理竞业协议工资问题，常见方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，选择适合自身情况的维权方式。