如果工资没有发放，但个税已经申报了会有什么

工资未发但个税已申报，可能引发税务与员工纠纷。**分析**：从法律角度看，企业应在实际支付工资时履行代扣代缴个税义务。若工资未发放却已申报个税，员工税务记录将显示有该笔收入，可能导致员工在办理贷款、签证等事务时遇到麻烦。同时，这也可能引发员工与企业间的纠纷。对于企业而言，则可能涉嫌虚假申报或逃税，面临罚款、滞纳金等处罚，甚至损害企业信用和声誉。**提醒**：若出现员工因税务记录与实际收入不符而影响个人事务办理，或企业被税务机关调查并面临处罚时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。###
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具体操作**：从法律角度，针对不同情况，问题可采取以下具体处理方式：1.**工资延迟发放但已申报个税**：*企业应留存工资表、银行回单、个税申报表等证据，确保“三证合一”。*向员工提供《工资延迟发放说明》，并经员工签字确认。*若工资最终发放，企业需向税务机关提供书面说明，核实情况后调整个税申报记录。2.**工资未发放且个税申报有误**：*企业应立即向税务机关申请更正个税申报记录，避免进一步的法律风险。*与员工进行沟通，解释原因并承诺尽快发放工资。*若员工因此遭受损失，企业应承担相应的赔偿责任。3.**工资未发放且引发纠纷**：*双方应首先尝试通过协商解决纠纷。*若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。*在仲裁或诉讼过程中，企业应积极应诉，并提供相关证据以证明自身无罪或减轻责任。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式**：从法律角度，针对工资未发但个税已申报的问题，常见的处理方式包括：1.企业与员工进行沟通，明确工资发放时间，并解释个税申报情况。2.企业向税务机关提供书面说明，核实工资发放情况，并申请调整个税申报记录。3.若涉及纠纷，双方可协商解决，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径。**选择建议**：在选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，以维护双方关系。若沟通无果，再根据具体情况选择申请调整、仲裁或诉讼等方式。###