17岁在KTV上班是否合法？

17岁在KTV上班需判断是否符合劳动法规定。依据《劳动法》，未成年工可工作但需特殊保护，未满16岁则绝对禁止。17岁虽可工作，但若KTV环境不利于未成年人身心健康，则不合法。不及时处理可能导致未成年人权益受损，影响其成长。
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17岁在KTV上班需谨慎。具体操作：1.确认KTV是否遵守《劳动法》对未成年工的规定，如工时、环境等；2.若发现违规，先与雇主沟通改善，无果则向劳动部门或律师咨询；3.保留证据，如工作合同、工时记录等，以备不时之需；4.若权益受损，及时寻求法律援助维护自身权益。
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17岁在KTV上班需根据具体情况处理。若KTV环境适宜且符合劳动法对未成年工的保护规定，则可合法工作；否则应寻求法律援助或向劳动部门举报。选择处理方式时，需权衡未成年人权益保护与实际情况。