入职体检不合格干一年被辞退有补偿吗

入职体检不合格被辞退，可能有补偿。依据《劳动合同法》，公司不能仅凭体检不合格辞退员工，若身体条件不适合岗位，应先调岗。未经调岗直接辞退，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有调岗或补偿。若员工身体条件不适合原岗位，公司应优先考虑调岗；若无法调岗或员工不同意，则需按劳动合同进行补偿。选择方式时，应综合考虑员工身体状况、公司岗位需求及法律法规要求。
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体检不合格被辞退，应对如下：1. 若身体条件不适合岗位，与公司协商调岗；2. 调岗不成或公司直接辞退，要求按劳动合同补偿；3. 公司拒绝补偿，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。