试用期就要缴纳社保吗

试用期需要缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。试用期是劳动关系的一部分，因此员工在试用期也应享有社保权益。若单位未缴纳，可能面临罚款等法律责任。当发现单位未依法缴纳社保时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理试用期社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求单位依法缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。选择时，若单位态度积极且愿意改正，可先尝试协商；若单位拒绝或拖延，则应尽快向劳动监察部门投诉，以保障自身权益。
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从法律角度，针对试用期社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未依法在试用期缴纳社保，员工可首先与单位人事或财务部门沟通，明确社保缴纳的重要性和法律规定，要求单位尽快补缴。2. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据材料，要求监管部门介入调查并督促单位改正。3. 在投诉过程中，员工应积极配合监管部门的调查，提供必要的信息和协助。若监管部门认定单位存在违法行为，将依法对单位进行处罚，并要求单位补缴社保费用。同时，员工也可考虑通过法律途径进一步维护自身权益。以上内容仅供参考，如需更专业的法律建议，请咨询法律专业人士。