员工非工作时间突发疾病，公司有哪些责任？

非工作时间突发疾病，公司一般无责任。但依据《工伤保险条例》，若疾病与工作相关且被认定为工伤，公司需担责。未及时申报工伤，可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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非工作时间疾病，公司责任小。操作如下：1.确认疾病与工作关系；2.如与工作相关，按《工伤保险条例》处理；3.无关则提供必要援助；4.始终保持沟通，确保员工了解公司立场。
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公司应首先确认疾病是否与工作相关。如相关，应依法申报工伤并承担相应责任。处理方式需根据具体情况选择，如疾病与工作无关，公司可提供人道援助。选择时应遵循法律法规，确保员工权益。