入职俩月不幸被辞，我能领失业金吗？

入职俩月被辞，能否领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，领取失业金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求，并缴纳失业保险费满一年。您入职仅两月，若未缴满一年失业保险费，则不符合领取条件。同时，需确认辞退原因是否属于非本人意愿中断就业。提醒：若您确认符合上述条件，但公司拒绝支付失业金，或您对此有疑问，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解辞退原因及失业金支付情况；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意配合解决，可优先选择协商方式。若公司拒绝沟通或协商无果，建议采取法律手段，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.若选择协商，应与公司人力资源部门沟通，了解辞退具体原因及失业金支付政策，提出自身诉求，并保留沟通记录。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、辞退通知书等，详细说明情况，并等待调查处理。3.也可选择申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），并向当地劳动仲裁委员会提交申请，按仲裁程序进行维权。在仲裁过程中，应积极配合调查，提供必要证据，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。