应届生劳动合同的问题

关于应届生签订的劳动合同期限，用户可能进一步想了解是否有法定的最短或最长限制。根据解答内容，应届生的第一份合同期限并无法定的最短或最长限制，可以签一年、两年或者三年，具体由用人单位和劳动者协商确定。此外，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这显示了劳动合同期限的灵活性，但需双方协商一致。
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若应届生与用人单位在劳动合同期限上无法达成一致，可尝试以下方案：首先，双方应继续协商，寻找可能的共识点；其次，考虑签订试用期合同，待试用期满后再根据表现决定正式合同期限；最后，若协商无果，应届生有权选择不接受该工作机会，或寻求劳动仲裁机构的帮助来调解争议。
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从法律角度看，应届生签订劳动合同时，应注意以下关键条款：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款直接关系到应届生的权益，应确保明确无误，避免后续纠纷。同时，注意保留合同原件，作为维权的重要依据。